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PROVOCATEUR DE TALENTS

Le changement, qui ne cesse de s’accélérer sous l’impulsion des innovations technologiques et de la mondialisation, caractérise notre époque.

Brassage culturel, outils de communication instantanée, robotisation de tâches, tels sont quelques-uns des facteurs générateurs de mutations profondes pour les entreprises, obligeant leurs cadres et dirigeants à réinventer le futur chaque jour.

Provocateur de Talents, SOURCING les accompagne pour relever ces défis, les faire grandir, en attirant, en révélant et en développant les compétences individuelles et collectives.
Présent à tous les moments clés à la croisée de l’évolution des organisations et de celle des carrières des femmes et des hommes qui les animent, SOURCING propose des prestations élaborées sur mesure et tournées vers le futur, en :
Recrutement, Coaching, Assessment de développement

Sur-mesure

Parce que chaque entreprise est unique, a son histoire, son ADN, sa culture, sa place sur un marché spécifique, des enjeux stratégiques et économiques qui lui sont propres, nous devons bâtir avec elle des approches adaptées, imaginer des solutions personnalisées, et les faire évoluer en cas de nécessité. Nous nous inscrivons résolument dans une logique de partenariat qui nous engage aux côtés de nos clients.

Créativité

Parce que le changement est une constante dans la vie des entreprises et de leurs cadres, les solutions du passé doivent être revisitées, améliorées, enrichies. Tirer les enseignements de l’expérience et observer la réalité en changeant son angle de vue, c’est la posture que nous voulons résolument adopter aux cotés de nos clients.

Innovation

Parce que le changement peut devenir un avantage puissant lorsqu’il est initié plutôt que lorsqu’il est subi, il est parfois préférable de privilégier des solutions disruptives aux solutions adaptatives. Envisager les stratégies les plus audacieuses et savoir tirer parti des opportunités sans pour autant sous évaluer les risques, c’est grâce à ce parti pris que nous aidons nos clients à choisir et à faire grandir des femmes et des hommes à fort potentiel.

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L’unique constante est le perpétuel changement
Lao-Tseu, père fondateur du taoisme.
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RECRUTEMENT DE CADRES ET DIRIGEANTS

Notre posture est résolument celle d’un partenaire conseil et nous intervenons essentiellement par approche directe.

A vos côtés pour élaborer la stratégie de recherche (profils cibles, scenarios alternatifs) la mieux à même de répondre à vos besoins et à servir vos ambitions, nous le restons tout au long du processus et jusqu’au suivi de l’intégration des candidats choisis.

Pour attirer les meilleurs talents, nous nous faisons vos ambassadeurs.

Nous recourons à des argumentaires solides, précis et pertinents susceptibles de convaincre les candidats approchés de l’attractivité de votre entreprise et de vos offres de collaboration.

Au-delà de l’expérience et des compétences des candidats, nous nous attachons à vous éclairer sur leur personnalité, leurs motivations et leur système de valeurs.

Ainsi nous garantissons la meilleure intégration possible à la culture de votre entreprise.

 

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COACHING

Notre approche professionnelle, mise en œuvre dans le respect d’une éthique rigoureuse imposant un cadre à la fois bienveillant et exigeant, nous permet d’accompagner les managers à toutes les étapes délicates de leur carrière, et plus particulièrement lors de la prise de nouvelles responsabilités ou dans les contextes de transformation de l’entreprise.

Nous définissons précisément le ou les objectifs du coaching ainsi que les indicateurs de mesure de leur atteinte

lors d’une réunion tripartite préalable, et nous clôturons la démarche dans ce même cadre tripartite.

Nous adaptons le nombre, la durée et le contenu des séances à chaque cas.

Nous recourons si cela nous apparait pertinent à des séances « décalées » (théâtre, boxe, equicoaching…) susceptibles de provoquer des prises de conscience et d’ouvrir de nouvelles voies.

Nous avons recours à des méthodes et outils issus des approches auxquelles nous avons été formés :

systémique, comportementale et cognitive, PNL, 360°… tant dans les dispositifs individuels que d’équipe.

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ASSESSMENT CENTER

Notre démarche originale et rigoureuse basée sur la combinaison d’une évaluation psychométrique et d’un dispositif d’observation autour de mises en situation variées.

Cela nous permet de cartographier les comportements managériaux dans un cadre individuel ou collectif. Le rapport individuel solidement argumenté qui constitue le livrable issu de cette démarche constitue la pierre angulaire d’un plan de développement personnalisé qui peut être décliné tant au plan individuel que dans un contexte d’équipe.

 

team

PRESENTATION

Pascale Fouassier

Pascale Fouassier

Fondatrice

Pascale FOUASSIER-LEFEBVRE crée SOURCING en 1998 après avoir exercé le métier de consultante en management (EY) ainsi que des responsabilités opérationnelles en entreprise (HAVAS).
Convaincue qu’au-delà des compétences techniques, les plus précieux talents pour réussir dans le monde actuel procèdent de l’ouverture et de l’adaptation au changement, son ambition est de proposer aux organisations ainsi qu’aux femmes et aux hommes qui les animent, des approches sur-mesure fondées sur une analyse rigoureuse des situations et faisant une large place à la créativité et à l’innovation.
Diplômée de Neoma Business School en Finance, elle s’est toujours attachée à enrichir sa formation dans les domaines de la connaissance des mécanismes comportementaux, de l’évaluation, du management et du développement des ressources humaines (outils psychométriques, PNL, Coaching, Co-Développement…). Elle a fait sienne la pensée systémique* comme vecteur du développement de l’intelligence situationnelle et relationnelle et source de l’exercice d’un leadership éclairé.
* Appliquée aux sciences humaines, l’approche systémique appréhende la personne dans ses interactions avec les autres et plus généralement avec son environnement. Elle induit des principes tel que le constructiviste et la causalité circulaire qui permettent de porter un regard différent sur les situations, d’adopter une posture souple et déliée pour s’adapter à l’environnement ou le transformer.

Pascale Fouassier

Pascale Fouassier

Fondatrice

Pascale FOUASSIER-LEFEBVRE crée SOURCING en 1998 après avoir exercé le métier de consultante en management (EY) ainsi que des responsabilités opérationnelles en entreprise (HAVAS).
Convaincue qu’au-delà des compétences techniques, les plus précieux talents pour réussir dans le monde actuel procèdent de l’ouverture et de l’adaptation au changement, son ambition est de proposer aux organisations ainsi qu’aux femmes et aux hommes qui les animent, des approches sur-mesure fondées sur une analyse rigoureuse des situations et faisant une large place à la créativité et à l’innovation.
Diplômée de Neoma Business School en Finance, elle s’est toujours attachée à enrichir sa formation dans les domaines de la connaissance des mécanismes comportementaux, de l’évaluation, du management et du développement des ressources humaines (outils psychométriques, PNL, Coaching, Co-Développement…). Elle a fait sienne la pensée systémique* comme vecteur du développement de l’intelligence situationnelle et relationnelle et source de l’exercice d’un leadership éclairé.
* Appliquée aux sciences humaines, l’approche systémique appréhende la personne dans ses interactions avec les autres et plus généralement avec son environnement. Elle induit des principes tel que le constructiviste et la causalité circulaire qui permettent de porter un regard différent sur les situations, d’adopter une posture souple et déliée pour s’adapter à l’environnement ou le transformer.

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